تعتزم وزارة الخدمة المدنية السعودية إصدار دليلاً إرشادياً للائحة الأداء الوظيفي ضمن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يعتمد على ميثاق الأداء الوظيفي من خلال تقييم الموظف من قبل رئيسه بصفة دورية وليس في آخر السنة فقط ووضع مؤشرات قابلة للقياس وليست انطباعية فيما ستتفاوت العلاوة السنوية وفقاً لدرجة تقييم الموظف الفعلية.
وبحسب صحيفة "الوطن" السعودية، كشفت دراسة -أعدها مركز أسبار للدراسات والبحوث والإعلام بعنوان (مؤشرات الأداء الوظيفي والمؤسسي ما بين التأثير والتأثر) للدكتور عبدالرحمن الشقير- أن مؤشرات الأداء الحالية تركز على أمور هامشية منها أناقة الموظف وعلاقته مع المدير.
السعودية: ما صحة إيقاف التعاملات البنكية لمن ليس لديه العنوان الوطني؟
ولفتت الدراسة إلى أن مؤشرات الأداء الحكومي المعمول بها الآن انطباعية، وتركز على أناقة الموظف والتزامه بالدوام، وعلاقته الاجتماعية بالعمل، ورأي رئيسه فيه، لذلك لا تؤثر في تطوير العمل ولا تطوير الموظف، فيما يحصل أكثر الموظفين على تقدير ممتاز حتى لا يحرم من الترقية، وهو يهمل جوانب الإبداع والمهارات الفردية، وهذا ما أفقدها واقعيتها، وألحق الضرر بمن يعمل بنشاط.
وبحسب الدراسة، فإنه لم يكن هناك سجل تاريخي لتقييم أداء الموظف السعودي، وذلك لانتقال المجتمع من العصر الزراعي أو الرعوي إلى عصر الاستهلاك دون المرور بعصر التصنيع، أو بناء خبرات حكومية ذاتية كافية.
ولفتت الدراسة إلى أن وزارة الخدمة المدنية نفذت دليل إحصاء الوظائف والمهن متأثرة فيما يبدو بدليل اليونيسكو، ومن المعروف أن نظام الخدمة المدنية كان من تأسيس خبراء الإدارة العامة المصريين، وهدف الدليل هو وضع مؤشرات تقييم موظفي الدولة، ويتضمن المسمى الوظيفي وتوصيفه وتصنيف مراتب شاغليه وما يتوقع منهم إنجازه، بحيث يؤخذ التقييم في الاعتبار عند ترقية الموظف.
لأول مره.. السعوديون يغيبون عن قائمة أثرياء العالم
أما الشكل الثاني، بحسب الدراسة، فإنه ربط التقييم بالراتب والمهام، حيث تضع الشركة 30 مؤشراً، ولكل مؤشر مبلغ يناسبه، ثم يعرض على الموظف مهام كانت شهادته أو مرتبته، وكل مؤشر يرى أنه سيلتزم به كعدد ساعات الدوام، حيث إن فائدة هذا التقييم أنه لا يخضع للتأثر بالشهادة والخبرة، إذ يتيح للموظف الجامعي الجديد أن يستلم 30 ألف دولار (112.5 ألف ريال)، بينما يستلم الدكتور الخبير 10 آلاف دولار (37.5 ألف ريال).
الكاتب: 
هاشتاغ: