نشر موقع "بزنس إنسايدر" مواصفات المدير المثالي القادر على دعم موظفيه وتحقيق مستوى عالٍ من الرضا في بيئة العمل، ومن ضمن هذه المواصفات، التالي:
1- مدرب جيد
بدلاً من حل كل مشكلة بمجرد ظهورها، يستخدم أفضل المديرين المشكلات كلحظات تعليمية، يوجهون بها فرقهم ويتبادلون الأفكار مما يكسب الفريق الخبرة اللازمة.
2- تمكين الفريق
يمنح المدير الجيد أفراد فريقه الحرية التي يتوقون إليها، كحرية استكشاف أفكارهم، وتحمل المخاطر، وارتكاب الأخطاء، كما يوفر لفريقه الأدوات التي يحتاجها، ويضع جداول زمنية وبيئات عمل مرنة.
3- ينشر الثقة
اكتشفت Google أن أكبر مفتاح لأداء الفريق هو تهيئة بيئة "آمنة نفسياً"، بمعنى آخر، تزدهر الفرق الكبيرة بالثقة ويساعد المديرون الكبار في بناء تلك الثقة.
4- منتج ويركز على النتائج
أفضل المديرين هم من يجعلون فريقهم أفضل وذلك بأن يكونوا مثالا يحتذى به، وأن يشمروا عن سواعدهم ويساعدوا عندما يلزم الأمر، فهذا يحفز الفريق.
5- متواصل جيد
أفضل المدراء المستمعون الجيدون وهذا يساعدهم على فهم فرقهم بشكل أفضل وإظهار التعاطف المناسب.
6- يدعم التطوير الوظيفي
يشجع المدير الجيد فريقه من خلال مشاركة المديح، وعليه ألا يخشى مشاركة النقد أيضا بعد التأكد من تأطيره بطريقة تتسم بالبساطة والبناء، كما أن المدير الجيد يستثمر الأفراد من خلال مساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية الشخصية، ومن خلال ذلك يحفزهم بشكل طبيعي على رد الجميل.
7- لديه رؤية واضحة للفريق
يعرف المدير الجيد ماذا يفعل فريقه الآن، وإلى أين يتجه، وما الذي يتعين عليه القيام به للوصول إلى هدف معين، وذلك من خلال التواصل الجيد، ويساعد ذلك على إبقاء الفريق على المسار الصحيح، كما أنه يتأكد من أن كل عضو في الفريق يفهم دوره الفردي.
8-يقدم المشورة
يفهم المدير الجيد وظائف الأفراد، بما في ذلك المهام والتحديات اليومية، ويكتسب ثقة الفريق من خلال تقديم المشورة.
9- يتعاون بفاعلية
يرى المدير الجيد الصورة الكبيرة، وهي أنهم يعملون لصالح الشركة ككل، ويشجع فريقه على رؤية الصورة نفسها.
10- صانع قرار
المدير الجيد ليس مندفعا، لكنه حاسم، وذلك بعد التعرف على الحقائق والنظر في أفكار ووجهات نظر الفريق، حيث يدفع الأمور إلى الأمام حتى لو كان ذلك يتطلب اتخاذ قرار لا يوافق عليه الجميع، ثم يلتزم بذلك القرار.
الكاتب: 
هاشتاغ: