أفاد مصدر في وزارة الموارد البشرية والتوطين، بعدم وجود أية قوانين أو لوائح أو قرارات تلزم شركات ومؤسسات القطاع الخاص بصرف مثل هذه المكافأة لموظفيها وعمّالها، مؤكداً أن إقدام بعض أصحاب العمل على مثل هذا الإجراء يعد تصرفاً تطوعياً وشأناً داخلياً لمؤسسته أو شركته.
في المقابل، ناشد مواطنون ومقيمون يعملون لدى جهات تابعة للقطاع الخاص، مؤسساتهم وشركاتهم، صرف مكافأة مالية تشمل كل العاملين بمناسبة الذكرى المئوية لميلاد الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان؛ اقتداءً بقرار الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، صرف راتب شهر أساسي لكل موظفي الحكومة الاتحادية ومتقاعديها من مدنيين وعسكريين، ولكل المستفيدين من خدمات الضمان الاجتماعي.
واعتبروا أن إقدام مؤسساتهم على صرف مثل هذه المكافأة من شأنه ترسيخ ثقافة عدم وجود فوارق في الامتيازات الوظيفية بين القطاعين الحكومي والخاص.
فيما أكد مصدر في وزارة الموارد البشرية والتوطين، عدم وجود ما يلزم شركات ومؤسسات القطاع الخاص بصرف مثل هذه المكافأة لموظفيها وعمّالها، وفقاً لصحيفة الإمارات اليوم.
الإمارات: مطالب بإعفاء السلع الغذائية من "القيمة المضافة"
وتفصيلاً، قال مسؤول حسابات في شركة مقاولات، سعيد المنصوري، إن "مئوية المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، مناسبة غالية على قلوب الجميع؛ ومن ثم يجب أن يعم الاحتفال بها الجميع أيضاً، دون فارق بين من يعمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص".
وأضاف: "المغفور له الشيخ زايد أسس دولة عصرية يتمتع أبناؤها بكل المتطلبات الضرورية للحياة؛ لأنه رسّخ مبدأ المساواة بين الجميع في كل شيء، وتالياً يجب على قطاعات العمل كافة استحضار هذه القيم عند الاحتفاء بأي ذكرى لمؤسس الدولة؛ كي يتأكد كل من يعيش على هذه الأرض أن قيم زايد ستبقى إلى النهاية".
وهو ما أيّده مبرمج بإحدى شركات البرمجيات، عمر عبدالعزيز الزعابي، لافتاً إلى أن مثل هذه المبادرة ستعود بالنفع على الموظفين والعمال من جانب، وكذلك على أصحاب الشركات والدولة من جانب آخر.
الكاتب: 
هاشتاغ: