سمعنا كثيراً عن النظام الانضباظ الوظيفي، ولكن أخيراً بات يتردد في الاعلام إعتماد المؤسسات والشركات الخاصة على نظام الانضباط الوظيفي الجديد. فما هو؟. عموماً، يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى التركيز على الوظيفة، والعمل على تفعيل اداء الموظف، وتأكيد سير المرفق العام، وهو نظام يسري على جميع الموظفين.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة

يعرف بنظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 وينصّ على توحيد العقوبات لكافة المواطنين والمقيمين داخل المملكة والصادر منهم أي من المخالفات المختلفة دون النظر إلى مراتبهم الوظيفية. بالإضافة إلى أن هذا النظام يقوم بمنح الوزير المتخصص كافة الخيارات من أجل تحديد العقوبة المناسبة والتي جاءت ضمن حماية النظام العام وضمان سير العمل بشكل آمن ومنتظم دون التعرض إلى أي أخطاء بخصوص الأدوات التنظيمية الحالية. وفقاً للمادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي في السعودية، لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلّا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر، على أن يكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً. يمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلّا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. هذه الفقرات كانت مستجدّة وتضع نظام العمل في المملكة تحت المجهر، وتؤكد على حماية الموظف في حال وجود أي مخالفة في الوظيفة ووضع كل ملفاته قيد الدرس قبل اتخاذ اي خطوة بصرفه أو عقوبته.

إن مشروع نظام الانضباط الوظيفي، يعتبر أحد أبرز الانظمة التي أعلنها مجلس الشورى السعودي بالتعاون مع رئيس الوزراء في المملكة. ذلك من أجل حماية النظام وأداء الموظف في الجهة الخاصة أو العامة. تمت الموافقة على تطبيق مشروع نظام الانضباط الوظيفي الجديد بعد المرسوم الرئاسي الصادر عن رئيس مجلس الوزراء وخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود بعد الانتهاء من عقدت في سبتمبر عام 2021، حيث يتكون هذا النظام من 25 مادة تم تعديل البعض منها وتم إضافة عدد منها إلى النظام الجديد. الأمر الذي يسعى إلى تطوير العمل داخل المؤسسات العامة والخاصة في السعودية ويشمل النظام الجديد ما يلي: تحفيز الموظفين على العمل بشكل جاد، وتحفيز الانضباط من أجل تعديل سلوك الموظفين في العمل.    تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العامة والخاصة بالدولة إضافة إلى .تقديم أفضل طرق التحفيز للموظفين على العمل بشكل إنتاجي مميز، وغيرها من الامور التي وضعت الموظف أمام صورة واضحة في عمله ونظمت علاقته مع صاحب المؤسسة.

حسنات نظام الانضباط الوظيفي الجديد

تتبع كل مؤسسة نظاماً إنضباطاً، ولكن تغيرت معادلات قليلاً وأقر اخيراً نظام الانبضباط الوظيفي الجديد. ذلك النظام يقوم على تعديلات النظام الانضباطي القديم الذي كانت الشركات تتبعه سابقاً. حيث تم تعديل بعض الفقرات التي تتلاءم مع شروط الوظيفة وكيفية حماية الموظف والمؤسسات. خاصة مع التطور الحاصل في عالم الوظائف والتغيرات المستجدّة على طبيعة العمل. كما كان لأزمة كورونا والازمات الاقتصادية، بعض التأثيرات لتبدأ كل شركة بالبحث عن نظام جديد يواكب التطور والتغيرات الحاصلة في العالم. كانت المملكة العربية السعودية من أوائل الدول التي اعتمدت على نظام الانضباط الوظيفي الجديد وأقرته في الربيع الماضي. يتضمن نظام الانضباط الوظيفي مجموعة قرارات تنظّم طبيعة العمل بين صاحب العمل والعاملين داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لضمان سير العمل وتحسين أداء الموظفين وكذلك حماية الوظيفة العامة.

تضمن نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العديد من الخصائص التي جاءت ضمن نص اقراره، من خلال تطبيق العدالة في الوظيفة، وتأمين الحماية للموظفين في جميع جهات العمل. اضافة الى تقييم الموظفين بشكل ملحوظ بعيداً عن الامور العاطفية، كذلك تأمين سير المرافق العامة بإستمرار، اضافة الى التقدم في مناصب العمل. كذلك ركز نظام الانضباط الوظيفي الجديد على اهمية الخصومات والجزاءات التي قد يتعرض لها الموظف في حال المخالفة، والتي أجمعت على اهمية انذار العامل قبل اقرار الخصم من راتبه. اما في حال تكرر الامر، عندها يتم الحسم من الراتب الشهري ألا يتجاوز الخصومات ثلث الراتب.

ماهو نظام الانضباط الوظيفي

تقوم كل شركة أو مؤسسة بوضع نظام الانضباط الوظيفي لها، والذي يعنى في المعايير الجديدة من أجل تقييم العاملين. ذلك النظام، يقوم على وضع العقوبات التي تحدّد إطار بيئة العمل لديها، ليتمّ التأكد من اتمام انجاز الاعمال وتحقيق روح المنافسة العادلة لجميع العاملين. يتضمن نظام الانضباط الوظيفي العديد من النقاط، أبرزها هو العمل على توحيد ماهية العقوبات على كافة الموظفين. كذلك يتضمّن نظام الانضباط الوظيفي العديد من المعايير المهمّة التي يتم من خلالها وضع مفاهيم حسن أداء وكذلك سير الموظف بشكل عام. كذلك تحديد الجزاءات اللازمة التي تجبر بشكل مباشر أو غير مباشر على القيام في عمله بطريقة أكثر فعالية. إضافة لذلك يحقق النظام الانضباط الوظيفي التوازن بين الأدوات التنظيمي الموجودة حالياً، والتي تعمل بدورها على القيام بخلق حاجز ليمنع تواجد أي خلل عبر تحديث اللوائح النظامية الخاصة في وضع الموظف بشكل عام.