أقرت الجهات العليا في السعودية أخيراً إلزام كافة موظفي الجهات الحكومية بما فيها المؤسسات والهيئات العامة والصناديق، التمتع بإجازاتهم العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها مع إمكان تأجيل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة بشرط موافقة العمل وفي حال عدم تمتع الموظف بالإجازة سيسقط حقه فيها أو بالمدة المتبقية منها.
السعودية: ألف حالة اصابة بـ "الجرب" خلال 72 ساعة
وأكدت صحيفة "عكاظ" اليوم السبت أن تعديلات لائحة الإجازات سمحت تمتع الموظف بكامل إجازته العادية أو جزء منها في بداية سنة استحقاقها، على فترة واحدة أو فترات عدة، بشرط أن لا تقل الفترة عن خمسة أيام، ويجوز في حالات استثنائية التمتع بأقل من ذلك بما لا يتجاوز خمسة أيام في السنة.
وبحسب التعديلات، ستلزم الجهات الحكومية بتمكين الموظف من التمتع بإجازته عند تقدمه للحصول عليها، مع إعطاء ذات الجهات صلاحيات تأجيل بداية التمتع بالإجازة بما لا يتجاوز 90 يوماً من التاريخ الذي حدده الموظف في الطلب، مع جواز تمديد الإجازة عند انتهائها. وعن تعويض الموظف الذي انتهت خدماته بسبب الوفاة أو العجز الصحي، أقرت التعديلات تعويضه عن كامل رصيده من الإجازات بحسب آخر راتب يتقاضاه، أما في حال انتهت خدماته لسبب آخر فيعوض بما لا يزيد على 72 يوماً من الرصيد.
ويستحق الموظف تعويضاً بما لا يزيد على 180 يوماً (نصف سنة) من رصيد الإجازات المستحقة له قبل التعديلات الأخيرة، فيما سمحت للموظف طلب التمتع برصيده من الإجازات المستحقة بما لا يتجاوز 108 أيام في السنة الواحدة، واستثنت من ذلك الموظف الذي بلغت خدمته 25 عاماً أو تجاوز 50 عاماً فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له بما لا يتجاوز 144 يوماً في السنة الواحدة.
سفينة صينية تكشف كميات هائلة من النفط في البحر الأحمر
وألغت التعديلات الأخيرة للائحة الإجازات التعديلات التي تم اعتمادها في نهاية العام 1437 والتي نصت آنذاك على تخفيض مدة الإجازة السنوية للوزير ومن في مرتبته إلى 36 يوماً بدلاً من 42 يوماً.
الكاتب: 
هاشتاغ: