يستطيع العامل المقيم في السعودية نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل ضمن ثلاث حالات أعلنت عنها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.
والحالات الثلاث تلك هي، بحسب صحيفة "عكاظ" السعودية، في حال تقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب كيدي ضد العامل وتم إثبات كيدية الشكوى أو في حال انتهاء رخصة وإقامة العامل وأخيراً في حال تأخر دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
ومكنت وزارة العمل كافة العمال من تقديم بلاغاتهم لإثبات كيدية الدعوى المقدمة من صاحب العمل، عبر بوابة الأفراد المخصصة في الوزارة، إذ سيحصل العامل على رغم بلاغ عند تقديمه البلاغ، مرفقاً به تاريخ بداية العمل ونهايته، وتاريخ استلام آخر راتب، وسبب التوقف عن العمل -إن وجد- مع إرفاق المستندات التي تؤكد صحة موقفه.
وستتواصل الوزارة بدورها مع ممثل المنشأة عبر الرسائل النصية القصيرة، عند تقديم العامل بلاغ إثبات كيدية دعوى بلاغ تغيب، مع قيام الوزارة بدراسة الطلب.
وفي ما يختص بخطوات نقل العامل خدماته بموافقة صاحب العمل الأول، فسيسمح بالنقل الإلكتروني بشرط إرسال صاحب العمل الجديد طلباً إلى صاحب العمل الأول يطلب خدمة نقل العامل إليه، ويتم النقل آلياً عبر الجوازات، ثم يتطلب طباعة كرت الإقامة المستحدث لصاحب العمل الجديد.
وأكدت الوزارة أن المنشآت غير القائمة لن يمكنها من نقل خدمة عامل من منشأة غير قائمة إلى أخرى قائمة بسجل تجاري مختلف، إضافة إلى عدم إمكانية نقل عامل لديه تأشيرة خروج نهائي.
الكاتب: 
هاشتاغ: