أقرت الجهات العليا في السعودية " تعديلات في نظام الخدمة المدنية يقضي بعدم استحقاق الموظف راتباً عن الساعات والأيام التي لا يباشر فيها عمله بعد أن كان مقتصراً في السابق عدم احتساب الرواتب للمتغيبين بالأيام فقط فيما مُنح وزير الخدمة المدنية صلاحيات منح الموظف المتميز مكافأة نقدية".
ونقلاً عن صحيفة "عكاظ" اليوم السبت جاء أنه بحسب التعديلات، سيتم إنهاء خدمات الموظف، غير الموافق على تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار، إضافة لعدم كفايته لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرضية ثلاث مرات متتالية، ولعدم صلاحية شاغل الوظيفة للوظائف المستثناة سابقاً أو بسحب الجنسية أو إسقاطها، أو الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة أو بفقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء أو الوفاة.
الإمارات تعتمد 8 قرارات استراتيجية لتعزيز تنافسية الاقتصاد
وقالت الصحيفة اليومية إن التعديلات سحبت الصلاحيات من وزارة الخدمة المدنية من إمكان توظيف غير المؤهلين في الوظائف، وقصرت ذلك على مجلس الوزراء، إضافة لرفع عمر التوظيف إلى 18 عاماً بدلاً من 17 عاماً كالسابق، واشترط النظام المعدل أن يوظف الشخص في حال كان الفرد غير محكوم عليه بحد شرعي، أو بالقصاص، أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة، وكانت سابقاً ثلاث سنوات، أو غير مدان أو معاقباً بأحد الأعمال التالية (الرشوة، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكوماً عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها).
وتهدف رؤية 2030 -وهي خطة حكومية إستراتيجية أطلقها ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود لتنويع اقتصاد المملكة بالابتعاد عن الاعتماد على النفط- إلى خفض فاتورة الأجور الحكومية من 45 بالمئة من الميزانية إلى 40 بالمئة في العام 2020.
الكاتب: 
هاشتاغ: 
