أوضحت مجلة "بسيكولوخيا إي منتي" الإسبانية، أن العمل السام يرتبط عادة ببيئة العمل غير المناسبة. وعندما نتحدث عن مناخ العمل، فإننا نشير إلى بيئة العمل ومدى تأثيرها على العمال، بما في ذلك ظروف العمل والعلاقات الشخصية وتوقعات العمال وإمكانيات النمو داخل الشركات، والأجر والاعتراف بالمجهود أو درجة مشاركة الموظف في الشركة.
الصحة المهنية هي ظاهرة متعددة العوامل
أشارت المجلة إلى وجود العديد من العوامل التي تؤثر على رفاهية العمال، لذلك يجب أن نركز في كثير من الأحيان على مجالات الوقاية من المخاطر المهنية المختلفة. لتقليل المخاطر، من المهم أن تندمج المعرفة والتقنيات المختلفة مع بعضها البعض.
ولضمان السلامة المهنية، يجب اتخاذ تدابير تساعد على الحد من المخاطر من خلال التركيز على بعض المعايير، من قبيل النظافة الصناعية (التنظيف، أخذ عينات من الملوثات)، طب العمل (دراسة الأمراض ذات الصلة بالعمل)، علم النفس النفسي (العوامل الاجتماعية والنفسية المرتبطة بالصحة المهنية) وبيئة العمل (شروط التكيف مع مكان العمل).
العوامل السلبية
أما فيما يتعلق بالعوامل التي تؤثر على صحة العمال، ذكرت المجلة إلى جانب طبيعة الوظيفة، عوامل خطر أخرى يمكن أن تقلل من رفاهية العامل من بينها:
شروط الأمن
تشير إلى المواد التي يمكن أن تتسبب في وقوع حادث بما في ذلك المخاطر الكهربائية، خطر اندلاع الحريق، المناولة والنقل، آلات العمل فضلا عن سطح العمل.
بيئة العمل المادية
وهي تتضمن عوامل البيئة الطبيعية التي قد تظهر في بيئة العمل والتي تؤثر على صحة العمال وتشمل بالأساس الضوضاء، درجة الحرارة، والإضاءة والإشعاعات المنبعثة.
العوامل الملوثة
إن وجود العناصر الملوثة يمكن أن يؤثر على رفاهية العامل، وتكون هذه العناصر كيميائية، مثل الغازات أو بيولوجية على غرار الفطريات.
عبء العمل
بينت المجلة أن الأمر يتعلق في هذه الحالة بالجهد الجسدي والعقلي الذي يبذله الشخص خلال العمل. وفي حين يرتبط العبء الجسدي بكيفية التعامل مع المواد الثقيلة والحركات المتكررة، فإن العبء العقلي يرتبط بالأساس بالرتابة أو المسؤولية التي تقع على عاتق العامل.
العوامل التنظيمية
أوضحت المجلة أن العوامل التنظيمية لها علاقة بهيكل العمل وتنظيمه، مما يؤثر على المستوى البدني والعقلي والاجتماعي للعامل. وتشمل هذه العوامل أسلوب القيادة، وجدول العمل أو العلاقة بالزملاء.
الكاتب: 
هاشتاغ: 
