دبي تمنح موظفيها 13 نوعاً من الإجازات

دبي تمنح موظفيها 13 نوعاً من الإجازات

حدّد قانون الموارد البشرية الجديد 13 نوعاً من الإجازات لموظفي حكومة دبي، يمكنهم الحصول عليها بدءاً من يناير المقبل، كما أضاف القانون الجديد أياماً للإجازات الدورية، وربطها بالدرجة الوظيفية، بدلاً من الفئة الوظيفية، فضلاً عن مزايا أخرى أُضيفت لبعض أنواع الإجازات، وفق دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.

وأوضحت الدائرة أن قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، حدد 13 نوعاً من الإجازات يمكن لموظفي حكومة دبي الحصول عليها بدءاً من يناير المقبل، هي: «الإجازة الدورية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة والوضع والرعاية، إجازة الأبوة، إجازة الحداد، إجازة عدة الوفاة، إجازة الحج، إجازة المشاركة في الفعاليات، إجازة مرافقة مريض، إجازة مرافقة الزوج، الإجازة الدراسية، الإجازة بدون راتب، وأخيراً إجازة تأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية».

وفي ما يتعلق بالإجازة الدورية تضمّن القانون الجديد زيادة في عدد أيامها، وربطها بالدرجة الوظيفية بدلاً من الفئة الوظيفية، حيث تم تحديدها بـ30 يوم عمل للموظفين على الدرجة 12 فما فوق، و25 يوم عمل بالنسبة للدرجات من الرابعة حتى الحادية عشرة، و18 يوم عمل للدرجات من الثالثة فما دون، ولغايات تنظيمية نص المشرع على أن تتولى الدائرة تنظيم الإجازات الدورية لموظفيها بما يضمن حسن سير العمل فيها.

وألزم القانون الجديد الرئيس المباشر للموظف بالرد على طلب الإجازة خلال مدة لا تزيد على 10 أيام عمل من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً، وذلك منعاً لأي تعسف في عدم إجابة الموظف على طلب إجازته.

ونص القانون على زيادة مدة الإجازة المرضية للموظف المواطن، حيث أصبحت مدة هذه الإجازة لا تزيد في مجموعها على سنة واحدة، وإذا تبين حاجته إلى تمديد الإجازة المرضية مع إمكانية امتثاله للشفاء، فيتم تمديدها بما لا يزيد على سنة واحدة أخرى حداً أقصى، وفي هذه الحالة يبقى مستحقاً لراتبه الشامل خلال السنة الأولى وراتبه الإجمالي عن السنة الثانية، فضلاً عن إمكانية تقليص عدد ساعات عمل الموظف لأسباب صحية بناءً على توصية اللجنة الطبية، على ألا يقل عدد ساعات عمله اليومية عن خمس ساعات، وتقوم اللجنة الطبية في هذه الحالة بمراجعة الحالة المرضية للموظف كل ثلاثة أشهر، وإعداد تقرير طبي مفصل عن حالته المرضية.

الكاتب: رنا إبراهيم
مقالات ذات صلة
التعليقات