أجرى بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، وأشار إلى تحسّن توقعات التوظيف في الإمارات، حيث يخطط ثلاثة من كل أربعة (78%) أصحاب عمل في الإمارات إلى تعيين المزيد من الكفاءات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما يخطط 86% منهم لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.
وصرّح أكثر من سبعة من كل 10 موظفين (71%) بأن شركتهم قد قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية، فيما قالت نسبة 56% بأن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
وبالنظر إلى المستقبل، يخطط أكثر من ستة من كل 10 أصحاب عمل لملء ما يصل إلى 10 مناصب مختلفة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وستقوم الشركات الباقية بملء 11 إلى 20 شاغر (6%)، و21 إلى 50 شاغر (8%)، وأكثر من 51 وظيفة (12%).
أين يقع خزان البترول العملاق في مصر؟ (فيديو)
وبشكل عام، سجّل مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا زيادة بمقدار 12 نقطة، مشيراً إلى تحسّن عمليات التوظيف مقارنة بالعام الماضي.
تبدو التوقعات إيجابية بالنسبة للباحثين عن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يخطط ثلاثة من كل أربعة (73%) أصحاب العمل لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما ينوي عدد أكبر من أصحاب العمل (78%) في الإمارات التوظيف خلال نفس الفترة. وبشكل عام، لا تزال توقعات التوظيف في القطاعات جيدة، حيث تخطط 76% من الشركات متعددة الجنسيات وكذلك الشركات المحلية المتوسطة والصغيرة لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفيما يتعلق بتوقعات التوظيف بحسب مجالات العمل، برزت مجالات السيارات (84%) والتطوير العقاري/البناء (81%) كأكثر المجالات التي تنوي تعيين موظفين جدد على المدى القصير.
وبالنسبة للعام المقبل، لا تزال توقعات التوظيف إيجابية، حيث صرّح نحو تسعة من كل 10 (88%) مشاركين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بأنهم يخططون للتوظيف في القطاع الخاص، في حين قال 84% بأنهم ينوون التوظيف في القطاع العام.
ومن المثير للانتباه، تعد توقعات التوظيف في العديد من المجالات إيجابية للغاية خلال العام المقبل، حيث برزت مجالات التطوير العقاري/البناء (97%) والخدمات المنزلية (94%) كأكثر المجالات التي ستقوم بتعيين موظفين جدد.
ستقوم غالبية الشركات في الإمارات بتعيين موظفين جدد في المستويات المبتدئة والمتوسطة، حيث كان الطلب الأكبر على التنفيذيين المبتدئين (44%)، يليهم المديرون (35%)، وكبار التنفيذيين (33%)، والمنسقون (33%). ومع ذلك، فإن بعض الشركات تخطط للتوظيف في المناصب الإدارية العليا، حيث تنوي 35% من الشركات توظيف رؤساء ومديرين إداريين.
وبرزت وظائف المدير التنفيذي للمبيعات (30%) ومحاسب (29%) ومدير مشاريع (23%) من بين أكثر الأدوار الوظيفية التي يبحث عنها المجيبون في الإمارات بشكل عام، يلي ذلك مدير مبيعات (22%) ومدير إداري (التسويق وإدارة المشاريع) (20%) ومحلل مالي (20%).
وصرّح نحو 41% من المجيبين في الدولة بأنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعون بخبرة متوسطة (3-7 سنوات)، في حين يبحث نحو 4 من كل 10 مجيبين عن مرشحين يمتلكون خبرة في المبيعات والتسويق (38%)، بينما تبحث نسبة 34% عن مرشحين يمتلكون خبرة إدارية، ويبحث الربع (25%) عن خبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والحاسوب. أما بالنسبة لأكثر المهارات طلباً في الإمارات، فقد شملت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية (52%)، يليها مهارة العمل ضمن فريق (47%)، ومهارة القيادة (45%)، والعمل تحت الضغط (44%).
الكاتب: 
هاشتاغ: