ما هي عقوبة تشغيل العامل في وقت الظهيرة بالإمارات؟

تعاقب وزارة الموارد البشرية والتوطين كل منشأة لم تلتزم بتطبيق أحكام وشروط قرار حظر العمل وقت الظهيرة، بغرامة قدرها 5000 درهم عن كل عامل، وبحد أقصى 50 ألف درهم، في حالة تعدد العمال الذين يتم تشغيلهم لأحكام القرار.

ووفقاً لصحيفة الامارات اليوم، فان العقوبة قد تصل الى إيقاف ملف المنشأة المخالفة أو خفض درجة تصنيفها في نظام تصنيف المنشآت المعتمد لدى الوزارة، وذلك بناء على مدى جسامة المخالفة المرتكبة.

وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تطبيق إجراءات رقابية جديدة، للتأكد من تطبيق قرار حظر العمل وقت الظهيرة، للأعمال التي تؤدى تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة، وذلك من خلال 350 فريقاً تعمل لدى القطاع الخاص الذي يشغل خدمة «تقييم»، التي توفر للمنشآت المعلومات وتقدير حجم العمل وتسجيل مساكنها العمالية في نظام الوزارة.

وكان وزير الموارد البشرية والتوطين، ناصر بن ثاني الهاملي، أصدر، أخيراً، قراراً يقضي بألّا يتجاوز بقاء العامل في موقع العمل بعد الساعة الثانية عشرة والنصف ظهراً، ويحظر استئناف العمل قبل تمام الساعة الثالثة من بعد الظهر، وذلك خلال الفترة من منتصف يونيو الجاري حتى 15 سبتمبر المقبل.

السعودية تحصر 1.8 مليون سلعة مخفضة خلال رمضان

وقال وكيل الوزارة المساعد لشؤون التفتيش، ماهر العوبد، إن الإجراءات الرقابية الجديدة تختلف عن الإجراءات التي تم تطبيقها في الأعوام السابقة، من حيث تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص، وكذلك تفعيل الدور المجتمعي في التطبيق.

وأشار إلى أن دور الفرق لن يقتصر على الدور الرقابي فحسب، وإنما سيكون أيضاً دوراً تثقيفياً وتوجيهياً، إذ ستتم توعية المنشآت والعمال باشتراطات وضوابط قرار حظر العمل وقت الظهيرة، وحثهم على الالتزام بالقرار.

وأوضح العوبد أنه تم استحداث نظام إلكتروني، يتم من خلاله إرسال موقع المخالفة والمعلومات الخاصة بها من قبل فرق المقيمين إلى الوزارة، التي تقوم بتكليف الفرق التفتيشية التابعة لها لزيارة الموقع وتحرير وضبط المخالفة.

وأضاف أن هناك آلية لتوقيع العقوبة تعتمد على إجراءات محددة، من شأنها إتاحة المجال أمام المنشآت التي تخالف للتظلم لدى مراكز سعادة المتعاملين المختص في كل إمارة، وذلك خلال 30 يوماً من تاريخ فرض العقوبة، إذ سيقوم مجلس قطاع التفتيش بدراسة التظلم والبت فيه بشكل نهائي.

في المقابل، استثنى قرار "حظر العمل وقت الظهيرة" الأعمال التي يتحتم فيها لأسباب فنية استمرار العمل دون توقف من فترة الحظر المنصوص عليها، شريطة أن يلتزم صاحب العمل بتوفير ماء الشرب البارد بما يتناسب وعدد العاملين، و شروط السلامة والصحة العامة ووسائل ومواد الإرواء مثل الأملاح والليمون وغيرهما مما هو معتمد للاستعمال من السلطات المحلية في الدولة، إضافة توفير الإسعافات الأولية في موقع العمل.