أكد مسؤول كبير في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أن 90 بالمئة من مؤسسات وشركات القطاع الخاص بسوق العمل تتهرب من توظيف السعوديين وأن هذه الشركات تتحايل على الوزارة.
وذكرت صحيفة "الوطن" السعودية إنه في الوقت الذي كشف فيه وزير العمل والتنمية الاجتماعية علي الغفيص، أن الوزارة أطلقت عدداً من المبادرات الداعمة لتوظيف المواطنين، وإعادة تصميم محفظة تنمية الموارد البشرية، لتدعم النمو في التوظيف في القطاع الخاص، ودعم برامج عمل المرأة خلال منتدى سابك للموارد البشرية 2017 في مقر الشركة، أمس الأحد، كشف نائب الوزير أحمد الحميدان، عن تهرب 90 بالمئة من مؤسسات وشركات القطاع الخاص بسوق العمل عن توظيف السعوديين.
الإمارات: لا ضرائب على صفقات البورصة
وأوضح "الحميدان" أن هذه الشركات تتحايل على الوزارة من خلال تكليف إدارة الموارد البشرية بوضع الحلول المناسبة حيال استمرار استقدام العمالة الوافدة مع تحقيق متطلبات الدولة فيما يخص برنامج نطاقات، مؤكدا أن أصحاب المنشآت يقّيمون السعوديين بحسب أهوائهم الشخصية بعيداً عن تقييم الأداء الوظيفي أو الكفاءة العلمية.
وقال إن الاقتصاد السعودي في السابق كان يعتمد على السعوديين بعد تخرجهم من الجامعات ليتم توظيفهم مباشرة في القطاعات الحكومية ولذلك لم تكن البطالة ذات أهمية حينها، مبيناً أن الإرث السابق في سوق العمل من خلال الاعتماد على العمالة الوافدة جعل المواطنين خياراً ثانياً، حيث كان هناك أعداد ضخمة من التأشيرات تصدر يومياً، وهذا الإرث جعل الموارد البشرية لا تحظى بدراسة كاملة لتوفير قوة بشرية مواطنة بسبب اختلالات سوق العمل كون توطين الوظائف في القطاع الخاص يشكل تكلفة كبيرة مقارنةً بالعمالة الوافدة.
العمل السعودية تعد مشروعًا جديداً لتنظيم عمل النساء ليلاً
ويعيش في السعودية نحو 12 مليون وافد معظمهم من آسيا وأنحاء أخرى من العالم العربي ويعمل معظمهم في وظائف متدنية الأجور ينفر منها السعوديون مثل بعض وظائف قطاع الإنشاءات والعمل في المنازل بينما تعمل نسبة قليلة في وظائف إدارية متوسطة ورفيعة المستوى.
وفي المقابل يفضل السعوديون العمل في القطاع الحكومي حيث ساعات العمل أقل والمميزات أكبر مقارنة بالقطاع الخاص. ويوظف القطاع الحكومي نحو ثلثي السعوديين العاملين في المملكة.
الكاتب: 
هاشتاغ: