تبدأ الوزارات والجهات الحكومية اعتبارا من يوم غد الموافق 01 محرم 1438هـ، العمل رسميا بلائحة الأداء الوظيفي الجديدة، التي عممتها وزارة الخدمة المدنية مؤخرا.
ونصت المادة التاسعة من اللائحة على تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على 5 فئات مختلفة، لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقا للدليل الإرشادي المرفق باللائحة.
ويتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء.
ويتضمن تصنيف التقديرات 5 مراتب هي:
- تقدير ممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 ونسبة علاوته 6 - 5 %.
- تقدير جيد جدا بدرجة 4 ونسبة علاوته 4 %.
- تقدير جيد للحاصل على درجة 3 ونسبة علاوته 3 %.
- تقدير مرضٍ وهو ما درجته 2 ونسبة علاوته من 2 - 1 %.
- تقدير غير مرضٍ، لمن تكون درجة تقديره واحد وسيكون دون علاوة.
وفرضت الوزارة أن يكون توزيع هذه الدرجات إجباريا، إذ لكل 20 موظفا يكون اثنان فقط حاصلين على درجة الممتاز، واثنان لغير مرضٍ، فيما يكون الحاصلون على درجة جيد جدا 4 موظفين، والجيد 8، والمرضي 4 موظفين.
ووفق اللائحة فإن تقويم الموظف "غير المرضي" سيمهله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء وتغير تقويمه أو فصله من العمل.
الكاتب: 
هاشتاغ: 
